人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-05-17
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
参考答案：B
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答案解析：影响员工个人薪酬水平的因素有:(1)劳动绩效。(2)职务或岗位。(3)综合素质与技能。(4)工作条件。(5)年龄与工龄。
试题参考:无
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对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
内部招募存在明显的不足，主要体现在
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响
