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来源 :焚题库 2021-04-30
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案：C
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答案解析:在以职位为导向的薪酬设计方法中，计点法的操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。
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