人力资源管理师
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来源 :焚题库 2022-08-02
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
参考答案：ABCD
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答案解析：团队薪酬设计，除了要考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点。应把握以下五项原则： ①激励与控制相结合； ②个人绩效与团队绩效相结合； ③内部公平与外部公平相结合； ④固定薪酬与浮动薪酬相结合； ⑤经济薪酬与非经济薪酬相结合。
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团队薪酬设计的原则包括
（）属于对劳动力需求模型修正的理论
福利分配型员工持股的主要形式和做法是
无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹
突发事件的特点包括
下列属于集团总部流程再造的原则的是
