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来源 :焚题库 2017-05-23
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
B.传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C.传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
D.传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
正确答案:A、B、D、E
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相关知识:战略人力资源管理
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()由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度
()是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为
()既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求,还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段
()是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、
()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施
()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段