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在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时

来源 :焚题库 2020-10-13

单项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法

正确答案:C

答案解析:恒定绝对级差法是指对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等再进行比较的方法。

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