人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-12-26
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
参考答案：D
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
