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()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值

来源 :焚题库 2018-09-30

单项选择题 ( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

正确答案:D

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相关知识:薪酬福利管理 

 

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