参考答案：绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有以下五种方法：
 （1）顺序法
 顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序。
 （2）能级分析法
 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分。这种方法同顺序法的主要区别是后者只将分数进行排序，如100分、91分、81分，以此类推；能级分析法则是将分数进行按区划分，如0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良。90分及以上为优。
 （3）对比分析法
 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较它们的绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较。
 （4）综合分析法
 综合分析法是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
 （5）常模分析法
 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评。
 

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