人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-11-11
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
参考答案：C
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绩效申诉处理流程包括
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人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
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（）应是企业战略分析的最重要任务
