A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

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答案解析：用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
 ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
 ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
 ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
 ④女职工在孕期、产期、哺乳期的。
 ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
 ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
 ②与本单位订立无固定期限劳动合同的。
 ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。