A.被用工者实施了侵权行为

B.存在用工关系

C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

参考答案：ABDE

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答案解析：根据《侵权责任法》规定，关于用人责任构成要件：(1)用人责任成立的前提是被用工者实施了侵权行为，如果被用工者没有实施侵权行为，则无法成立用工责任。“被用工者”是指为他人提供劳务或工作，并受他人指挥或临督的人。如果被用工者的行为虽然造成了损害但是存在法定的免责事由，自然也不构成用人责任。（2）存在用工关系。用工关系指用工者和被用工者之间因用工而形成的关系，用工关系的存在并不一定以劳动合同的存在为前提，即使在临时用工中，当事人没有签订劳动合同，也可以形成用工关系。因此《侵权责任法》中的用工关系比《劳动法》中的劳动关系的范围更宽泛。(3)被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害。在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害；在个人劳务关系中，被用工者因提供劳务而造成他人损害，用工者也要承担责任。
 

涉及考点

2019年导游资格《政策与法律法规》考试大纲

第八章侵权责任法律制度