人力资源管理师
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来源 :焚题库 2022-08-02
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
参考答案：ACE
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答案解析：对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论；效率工资理论；信号工资理论。
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团队薪酬设计的原则包括
（）属于对劳动力需求模型修正的理论
福利分配型员工持股的主要形式和做法是
无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹
突发事件的特点包括
下列属于集团总部流程再造的原则的是
