人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-10-15
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
参考答案：D
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
