从规划的期限上看，人力资源规划可分为
来源 :焚题库 2020-04-17
中多项选择题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
参考答案：ACE
答案解析：人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年及以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
