人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-04-29
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
参考答案:B
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答案解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解作出解释,律师、语言学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。但是正式解释可以适用,具有法律效力。根据解释主体的不同,正式解释可分为:①立法解释;②司法解释;③行政解释。
涉及考点
人力资源管理师基础知识考试大纲
第二章、劳动法
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资源的有限性也称为
在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是
效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设
()模型揭示了劳动力市场的基本功能
在商品市场中,()是商品和服务的供给者
在生产要素市场,()是生产要素的供给者