人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-06-15
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
参考答案：C
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答案解析：福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。
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