在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的
多项选择题 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位（部门）级关键绩效指标
正确答案：B、D
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答案解析:岗位（员工）级关键绩效指标是根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的。选项A、C是间接依据，选项A是企业级关键绩效指标的制定依据；选项C是所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。
相关知识：第二节 关键绩效指标法
