人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-12-28
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据
参考答案：C
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
