注册会计师
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来源 :焚题库 2021-08-23
A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
正确答案：C
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答案解析:关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，
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GD公司需要估计债务的资本成本，其没有上市债券，也找不到合适的可比公司，但其具有信用评级资料
以下关于债券筹资说法中，不正确的是
某公司计划发行债券，面值500万元，年利息率为10%，期限5年，每年付息一次，到期还本
某公司5年前发行了面值为1000元、利率为10%、期限为15年的长期债券，每半年付息一次，目前市价为950
用风险调整法估计税前债务成本时
某公司折价发行10年期，票面利率10%，每年付息一次、到期一次还本的公司债券，该公司适用的所得税税率为25%，在不考虑发行费的前提下，则其税后资本成本
