人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-01-29
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
参考答案：A
答案解析：高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
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