人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-06-16
参考答案：1.优点 （1）可以避免绩效管理资料的重复和浪费。 （2）只需要一种存档的程序。 （3）工作人员能提供质量更好的服务。 （4）不会出现积压等待归档的资料。 2.不足 （1）不同部门可能会需要同一些考评记录，导致这些记录必须复制。 （2）一种归档制度不能满足各部门的需求。
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答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第四章 绩效管理
第三节 绩效考评结果的计算
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