经济师
首页> 经济师> 中级经济师> 中级经济师考试试题> 工商管理> 文章内容
来源 :焚题库 2021-01-05
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
正确答案:D
答案解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
登录查看解析 进入题库练习
分享到
某公司普通股股票的风险系数为1.1,市场平均报酬率为10%,无风险报酬率为6%,根据资本资产定价模型
通过有关专家之间的信息交流,引起思维共振,产生组合效应,从而形成创造性思维的决策方法称
大量无包装散粮的最佳库存方式
把互联网与地面店完美对接,实现互联网落地,让消费者在享受线上交易优点的同时,又可享受线下贴心服务的电子商务交易模式
某企业选择两个细分市场作为目标市场,实行专业化经营,把所有资源投入到这两个细分市场上,该企业采用的目标市场策略是
A公司以其持有的对B公司20%的股权,与C公司的10万平方米房地产进行交换,此项交易