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来源 :焚题库 2020-08-10
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
正确答案：C、D
答案解析:以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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