经济师
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来源 :焚题库 2017-05-12
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
正确答案:C、D、E
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()由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度
()是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为
()既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求,还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段
()是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、
()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施
()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段