人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-02-13
A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
参考答案：ADE
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试题参考:无
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依据福利选择的灵活性，可以分为
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
企业集团管控的内容包括
企业集团
（）一般是由股东大会选举产生的
关于资本经营型集团总部，下列说正确的有
