2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同
来源 :焚题库 2018-06-04
中共享题干题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
【不定项选择题】第 1 题甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款
正确答案：A、C、D
【不定项选择题】第 2 题下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
正确答案：B
【不定项选择题】第 3 题甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（ ）。
A.直接向人民法院提起诉讼
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决
正确答案：B、C、D
【不定项选择题】第 4 题关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是（ ）。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续
正确答案：A、B、C、D
相关知识：第二章 劳动合同与社会保险法律制度