【不定项选择题】第 1 题关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

A.劳动力市场均衡的—个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在—个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡—旦形成，就不会轻易被打破

正确答案：B

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【不定项选择题】第 2 题关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（　）。

A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

正确答案：B、C、D

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【不定项选择题】第 3 题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（　）。

A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在—定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

正确答案：A、B、D

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【不定项选择题】第 4 题关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　）。

A.在现实中，即使在同—职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是—种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同—职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就—定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

正确答案：A、C、D

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