人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-02-26
A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
C.劳动法是法律的一种亚学科
D.劳动法是法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系
E.研究劳动法产生的历史条件及其发展
参考答案：ABD
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涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第二章、劳动法
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组织市场的类型不包括垄断者市场
以下有关人力资本投资的表述错误的是
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
停工留薪期最长不超过（）个月
