在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
参考答案：C
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答案解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
涉及考点
人力资源管理师基础知识考试大纲
第二章、劳动法
