经济师
首页> 经济师> 中级经济师> 中级经济师考试试题> 工商管理> 文章内容
来源 :焚题库 2022-04-18
A.计点法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.职位等级法
E.关键事件法
正确答案：A、C
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬的设计。因素比较法和计点法有相同之处，也就是都需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。
相关知识：第三节 薪酬管理
分享到
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有
在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成
绩效工资的主要形式包括
下列属于国家法定福利的有
假设某公司一个项目在3年建设期内每年年末从银行借款100万元，借款年利率为5%，则该项目竣工时应付本息的总额为（）万元
