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来源 :焚题库 2022-04-18
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
正确答案：D、E
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答案解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。
相关知识：第三节 薪酬管理
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下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有
在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成
绩效工资的主要形式包括（）。
下列属于国家法定福利的有
假设某公司一个项目在3年建设期内每年年末从银行借款100万元，借款年利率为5%，则该项目竣工时应付本息的总额为（）万元
