人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-05-09
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划
参考答案:A
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答案解析:培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标,可以确定预期的培训结果,衡量预期的培训结果就需要建立培训有效性的评估指标。
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对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有
内部招募存在明显的不足,主要体现在
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括
劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响