参考答案：

(1)专业技术人员薪资制度的设计原则：①人力资本投资补偿与回报原则；②高产出高报酬的原则；③反映科技人才稀缺性的原则；④竞争力优先的原则；⑤尊重知识、尊重人才的原则。
(2)专业技术人员的薪资模式：设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在实效。①单一的高工资模式；②较高的工资加奖金；③较高的工资加科技成果转化提成制。
(3)双通道职业阶梯的设计方法：专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的特殊科学性或智力性教育和训练提供回报。他们所面临的一个特殊工资问题：工资增加与知识过时非常相似，经历从增资速度比平均增资速度快到慢的转变，后期会因出现“工资高原”现象转换职业或离开工作岗位去更新知识。双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。促成这两条路径的原因：一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多；二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有向管理方向发展。
(4)成熟曲线在专业技术人员薪资的应用：在工资管理中，成熟曲线可以用于工资率的确定或控制。具体来说，它有三个方面的作用：①明确企业工资水平的市场地位；②决定员工的工资等级；③工资调整。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理