人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-11-08
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
参考答案：D
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试题参考:无
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第三章、培训与开发
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
