企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率
单项选择题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。
A.统计性歧视
B.雇主歧视
C.客户歧视
D.员工歧视
正确答案：A
答案解析:本题考查市场歧视理论。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。
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