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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

来源 :焚题库 2017-07-20

多项选择题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

正确答案:B、C、D、E

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相关知识:七、人力资源规划与薪酬管理 

 

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