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来源 :焚题库 2020-09-14
A.企业的经营发展战略
B.企业现有人力资源状况
C.招聘目的
D.招聘成本
E.企业的用人观
正确答案：A、B、C、E
答案解析:本题考查的是：内外部招聘的平衡。 内外部招聘的平衡：（1）企业的经营发展战略；（2）企业现有人力资源状况；（3）招聘目的；（4）企业用人观 （5）企业所处的外部环境 故本题正确答案为ABCE。
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相关知识：第二节 员工招聘
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工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求
属于企业工作分析的客体是
工作分析中的关键环节是（）阶段
下列工作分析方法中，（）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法
（）的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲
在工作分析的五大步骤中，（）是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析
