人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2020-04-19
A.被测试者明显的行为
B.被测试者实际的操作
C.被测试者工作效率
D.被测试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
参考答案:ABCE
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:情境模拟测试与笔试和面试相比,主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测者的能力。
分享到
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有
内部招募存在明显的不足,主要体现在
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括
劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响