人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2019-09-24
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析
参考答案：B
查看答案解析 进入焚题库
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第三章、培训与开发
分享到
绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
