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来源 :焚题库 2020-10-29
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系
正确答案:D
答案解析:平衡计分卡法着眼于组织的长远发展,从企业的战略层次考虑问题,并揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系,发展了战略管理系统。
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()是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇主体
在我国,社会保险方面的法律规范属于()法
社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括
社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在
在劳动和杜会保险法律的适用中,如果同位法中的特别规定与一般规定不一致,则应该
社会保险法律适用的特征不包括