人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-12-20
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
参考答案:C
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答案解析:薪酬差异理论。200多年前,著名的经济学家亚当斯密认为,每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”,在此基础上做出薪酬决策,为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
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