人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-08-20
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性和主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
参考答案：C
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
