人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-26
A.按职责范围定员法
B.按比例定员法
C.岗位分析定员法
D.概率推断法
E.按设备岗位定员法
参考答案：ABE
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答案解析：劳动定员传统的制定修订方法包括：按职责范围定员法、按比例定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按劳动效率定员法。
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关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
