人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2018-10-17
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
参考答案：D
查看答案解析 进入焚题库
涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第二章、劳动法
分享到
绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
