人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 专业能力试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-06-30
参考答案：（1）从培训内容上看。自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识（实务性很强的知识除外）、技能一般通过自学就可以掌握。 （2）从培训体系看。自学既适用于岗前培训，又适用于在岗培训，新员工和老员工都可以通过自学掌握必备的知识和技能。
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第三章 培训与开发
第三节 企业员工培训的分类设计
分享到
请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类？
