人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-08-18
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持少而精的原则
D.必须使用全部的衡量方法
参考答案：D
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第二章、人员招聘与配置
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
