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来源 :焚题库 2021-05-17
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
正确答案:C
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答案解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合选项A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节,选项B错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通,不是单向沟通,选项D错误。
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在劳动和杜会保险法律的适用中,如果同位法中的特别规定与一般规定不一致,则应该
社会保险法律适用的特征不包括
社会保险法律适用基本原则不包括
在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该
下列有关社会保险法律适用的说法,正确的
社会保险法律适用的主要基本规则