经济师
首页> 经济师> 中级经济师> 中级经济师考试试题> 人力资源> 文章内容
来源 :焚题库 2018-01-24
A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大
B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略
C.采用内部晋升,建立内部一致性的报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
正确答案:A
查看试题解析 进入焚题库
分享到
集体劳权主要包括
()是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予保
在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系,对劳动者实施
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法()决定
()由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度
()是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为