人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-04-20
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
参考答案:A
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答案解析:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。
涉及考点
人力资源管理师基础知识考试大纲
第二章、劳动法
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资源的有限性也称为
在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是
效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设
()模型揭示了劳动力市场的基本功能
在商品市场中,()是商品和服务的供给者
在生产要素市场,()是生产要素的供给者