1[.单选题]以下关于安全事故调查的说法中，错误的是()。

　　A.重大事故由事故发生地省级人民政府负责调查

　　B.较大事故的事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生单位所在地的人民政府负责调查，事故发生地人民政府应当派人参加

　　C.一般事故以下等级事故，可由县级人民政府直接组织事故调查，也可由上级人民政府组织事故调查

　　D.特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查

　　[答案]B

　　[解析]《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故调查的管辖。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。上级人民政府认为必要时，可以调查由下级人民政府负责调查的事故。特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查，事故发生单位所在地人民政府应当派人参加。

　　2[.单选题]下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，不正确的是()。

　　A.总承包单位与分包单位之间的连带责任属于法定连带责任

　　B.总承包单位与分包单位中，一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿

　　C.建设单位和分包单位之间没有合同关系，当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，不能直接要求分包单位承担损害赔偿责任

　　D.总承包单位和分包单位之间责任的划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定

　　[答案]C

　　[解析]连带责任既可以依合同约定产生，也可以依法律规定产生。总承包单位和分包单位之间的责任划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定;一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿。需要说明的是，虽然建设单位和分包单位之间没有合同关系，但是当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，建设单位即可以根据总承包合同向总承包单位追究违约责任，也可以依据法律规定直接要求分包单位承担损害赔偿责任，分包单位不得拒绝。

　　3[.单选题]贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

　　A.3

　　B.15

　　C.15

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　4[.单选题]某施工工地起重机倒塌，造成10人死亡3人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于()。

　　A.特别重大事故

　　B.重大事故

　　C.较大事故

　　D.一般事故

　　[答案]B

　　[解析]国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1)特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　5[.单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.50

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　6[.单选题]关于上位法与下位法的法律地位与效力，下列说法中正确的是()。

　　A.建设部门规章高于地方性建设法规

　　B.建设行政法规的法律效力最高

　　C.建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

　　D.地方建设规章与地方性建设法规就同一事项进行不同规定时，遵从地方建设规章

　　[答案]A

　　[解析]在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

　　7[.单选题]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

　　A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

　　B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

　　C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　8[.单选题]电子与智能化工程资质等级分为()。

　　A.一、二、三级

　　B.不分资质

　　C.二、三级

　　D.一、二级

　　[答案]A

　　[解析]电子与智能化工程资质等级分为一、二、三级。

　　9[.单选题]张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　[答案]B

　　[解析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情形，续订劳动合同的。

　　10[.单选题]建筑业企业资质等级，是由()按资质条件把企业划分成为不同等级。

　　A.国务院行政主管部门

　　B.国务院资质管理部门

　　C.国务院工商注册管理部门

　　D.国务院

　　[答案]A

　　[解析]建筑业企业资质等级是指国务院行政主管部门按资质条件把企业划分成的不同等级。

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